一直想学一门技术，前段时间跟着一个群进行学习专业的课程，跟着人家一节课一节课的学，一节课一课一课的练，当集训的时候课程已经讲完了，虽然有一些细节的地方还没有搞懂，但是突然发现学习的那种冲劲没有了，没有想把事情搞清楚的那种感觉了，不知道为什么放松下来了，在培训期还会有一些因为时间的要求，认真的去做好老师的要求在群里打卡，但是一旦没有了约束，靠自己的约束那种感觉一下子就松垮下来了，就像要事件没有了粑一样。

经过了几天的蹉跎的吧发现还是应该保持原有的那种学习热情，对于一个技术的学习它是持续的。因为没有哪一项技术是一日就能学会你学的越多了解的越多，才会发现他那么有深度广度和各个行业关键的连接，在这个过程中你不仅增长了见识，而且确实学到了很多有用的东西。或许某项技术对你来说现在并不是你可以求生的手段，但是或许以后会成为改变你命运的那根稻草。

关于学习动力的来源作为中年人，我觉得应该一直有一种危机感，我们不可能在一棵树上吊死，我们要看到行业发展的趋势，努力让自己踩上新的红利和行业发展的新方向或许是擦边，蹭流量也算，让自己可以在新的时代和新的潮头分一杯羹，虽然我们不能作为科班出身的专业技术人员，融入拿新潮流的团队，但是我们可以靠了解的知识加入到新潮流的队伍作为周边人类或许是参与的人，也可以感受到潮流给我们带来的活力和生机。

其实现在这个社会大家已经看得很清楚了，终身学习必将成为一个人在社会上生存的基本技能，不论出于什么原因，大家都一直在学习新的技能，新的方法，新的行业。要求新的技术。标准都在不断的突破和革新，唯有顺应和适应才能求得生存和发展。

对于一个工科男来说学习是必然的，因为技术一直在迭代，新的技术不断的在涌入，不论什么原因，学习成为不断进步的需要。

特别对于中年人来说，我们不要一直将自己的事业放在工作现有的状态上，而是应该看到更远的前方。制造业在不断的做智能升级自动化升级所谓的智能工厂ai新时代的到来，将人类压缩到极致。智能流水线将人力取代工厂里唯独剩下来的只有维护自动化设备的技术人类。技术人类也在不断的减少。使用更加智能大数据智能维修系统等一系列新的手段想方设法代替人类。因为人类的成本在资本家的工厂管理中作为cd成本的重要因子存在他们不可能忽视这一点。

其他地方他们已经无法审了，呈现人类一个岗一个人，这个已经是工作制造环节已经规定好的，他是无法改变的，唯有降低所谓的弹性能力才可以降低成本对于公司运营层来讲成本的降低不止人类数字的减少，但是对于中层和基层管理者来说，他要表现自己管理水平的高超，那就是我省了几个人缩减了几个技术，人类工艺做了多少简化，但是这些这些数字是成为他们的工作业绩。

他们没有高深的管理能力，也没有高层运筹帷幄的水平，他们靠的是数字的显示自己存在的价值，或许对于高层运维来说，他们所做出的仅仅是微不足道的事情，而且显得有些low，但是对于他们来说，他们用自己的这种拙劣的手段可以赢得中高层管理者的信赖，觉得他们很有管理能力，可以帮助他实现更大的目标和理想。

对于打工的制造技术人员来说，他们唯有提高自己的技能水平，或者让自己变为岗位中不可或缺的那一部分才可以有存在的价值。一旦你能被替代或者迭代，那你就意味着失业或者转岗。对于技术人来说，转岗去产线单位做产线人力，他们一定不会接受这种。现实，因为产线人类做着周而复始的工作，一刻都不能休息，他们习惯不了，再加上身体年龄等多方面的原因造就他们去到产线不久就会离职，这也符合了公司降本增效的一个目标，将大量的周边人类压缩是现场在。现场你坚守不住就自自然流失了。公司不需要承担更多的成本，还是一件多雕的事情，对于公司来说乐于做这种事情。

所以作为每一个职场人，应该看到自己所面临的困境，特别是超过35岁。以后每一个职场人头上都悬了一把剑。公司的转岗调岗cd，都成为我们在职场中或许某一天需要面对的困难。

当我们面对这种困境的时候，我们有选择吗？我们手里一没技术，二没有人脉，我们靠什么在公司生存，我们靠我们的技术。突然发现你所谓的技术在公司已经不是不可或缺的了，它有更新的技术或者是有其他更有能力的人代替了你，还一个人能干你原来4个人的活。你该怎么办？唯独提升自己的技术或者是进入新的职业岗位，从事更高更尖端的工作，让自己有价值，公司才会让你继续存在。

不管从哪个方面来说，对于中年人的学习是必不可少的，无论你学什么你都要持续的坚持下去，主要技术也罢，学一门手艺吧，要为自己突然被公司裁掉，或者面临转岗调岗或者自己想选择的时候，有一个退路。