（一）

最近，赛力斯被曝“520 计划”！

就是年龄 50 岁，司龄 20 年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择；

目的是优化年长员工，降本增效？

赛员工表示：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了 20 工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选/归零计划。”

另一位员工说：“公司内部同事间要互相称呼为战友、主任、部长。而且加班文化较盛行，且没有加班费，还会逼着销售人员喝酒。”

不过，文件的真伪还未最终确定。

（二）其他车企的竞争机制

前有宁德时代896工作制，号召员工“奋斗一百天”，

后有奇瑞被曝强制加班卷工时，“896”成常态且没有加班费。

近期，大众把考勤当作“杀手锏”，强调员工必须坐班满8小时，为裁员做准备。

各车企都卷出了新高度，当下的赛力斯也是倍感压力～

来源：雪球