人们常说:世界上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。的确如此，世界上任何事情都是能够找出原因的。也许有人会说，既然是这样为什么世界上还有那么多的“不解之谜”?“不解之谜”也肯定能够找到原因答案，只是现阶段的技术水平没有找到发现原因的途径罢了。

老板雇佣员工也一样，也是由于员工具有某方面的才能，正适合某个职位，于是双方达成协定，在一定时期内如果为企业效力，企业也可提供给员工什么样的发展平台，最终达到双赢的结果，皆大欢喜。

要想让老板找到雇佣自己的理由，就应着重重视自身综合素质的培养、能力和技术水平、待人处事的原则、潜在能量的释放等，这些都是老板雇佣员工的基本条件。假如老板只是想把公司职位填满的话，那是一件非常容易的事，满大街都是人。但是这样做的后果是不甚想象的。

俗话讲，一个萝卜一个坑。老板要的是具有公司发展所需的有才能的人，当然这些能力还都需要在企业里转化成经济效益，也可以说，老板是站在企业效益的角度去审视员工的。企业需要人才，更要发展和效益，老板的一切决策都是为经济效益服务的，不会无故地录用一个没有任何技能的人浪费公司的资源，因此，一定不会少了这方面因素的考虑。

索尼聘用人才的目标就很明确:识别并雇用那些有知识、有技巧、有能力的人来做好公司工作。索尼非常强调人的实际才能，不过分迷信学历。

学历高的人不能一味把受教育的程度作为自信的标准，而忽视劳动技能的培养。盲目自负，从不虚心提高工作能力的人，即使面试时老板把他留下了，工作中表现不积极也一样会被辞退;同样，低学历的员工也不要因为学历而自卑，只要有工作所需要的专业技能一样可以得到老板的赏识。

李总最近面试了一个经验很多，能力也很强的女孩。女孩说在前一家公司做的时候，五年里总共频繁换了三个老总，直接的顶头上司更是前后换了七八位。虽然她自己已经晋升到了总经理助理的位置，但是因为实质的工作内容还和一个职业秘书不无出入，而且越来越忙、越来越累，于是她最终选择了辞职。

她说，那个公司虽然大，但管理却比较松散，频繁易主本身就影响企业的运作，于是公司似乎一定程度就依赖着她这个毕业没多久的女孩。像客户的订单、传真、销售统计、销售合同、广告新闻稿、公司的财务报告等，只要跟她沾上一点关系的，都可以成为她工作内容的一部分。

她常奔波于办公室、车间、仓库、财务处等，一旦她请假、出差，公司总会受到些影响。但却没有人向她做出任何有关薪酬、职业前景方面的承诺，她觉得自己的工作无论从量上还是从质上都已经远远超过了实际所得的回报。精神上不想委屈自己了，只能寄希望于跳槽。综合考虑，李总觉得她既然接触过诸多不同国籍、不同脾性的上司，那么与人打交道方面不会太弱;加上那段时间的高强度工作量，也磨炼了她一定的承受压力的意志，整个外贸系统的流程她也很熟悉。

李总的公司目前的名声与她之前所在的那家公司比虽然稍有逊色，但管理制度更完善，对职员的分工也更明确，对她应征的岗位所要求的工作内容她是完全可以驾驭的，所以公司录用了她。

这个女孩在面试时给李总留下了能干、也非常上进和聪明的印象。她之前的工作强度大也磨炼了她坚强的意志，而且她还有自主意识的驾驭能力，能够分辨出自己的前途和方向是什么，该做什么，综合考虑了以上因素，李总觉得她非常适合他的公司目前的工作，并且相信她也能够做好。