春节前有个同事5号离职，离职沟通时，这位同事希望公司能够给他的当月社保缴到月底，以免万一工作转换不顺利，当月社保会中断。

为更好保障员工权益，避免他的社保不小心中断，所以公司人力资源部就答应了他的请求，他五号离职后，当月仍然给他交全月的社保。

不知道咋搞的，公司系统里劳动合同终止时间要求和停社保时间一致，于是把这位员工的合同终止时间也写到了月底，停薪日期写到了五号。

当时双方均无异议，离职证明盖章生效。

过了春节，这位员工的新单位要求他尽快入职，但因为离职证明的时间写到了月底，他无法马上入职。

这位员工协调的时候称，可以由新单位缴纳当月的社保，要求将离职日期改成五号。

但原单位当月工资已发， 社保已扣，如果协调原单位不缴社保了，会有相当多的工作量，包括工资表格要相应修改，财务的账要重新修正。

因此原单位不同意重新开据离职证明，提出请该员工所在新单位在离职证明所开据离职时间之后，再为该员工办理入职手续。

若实在是急于用人，可以让这位员工先以劳务形式开展工作，在下月初员工正式入职后，再补发前期的劳务费。

双方为这个事儿争执不下。

各说各的道理，还真是麻烦。

人力资源的这些常规性工作，看起来很简单，但一旦出现争议，协调不好，还是相当麻烦的。