某S长在位时，来我们单位在建的项目视察调研，我们领导要汇报，我写的材料，加班加点，层层审核把关，差点把我累死。

S长大人到场转了转看了看，没让汇报。我是文秘书，参加了调研会，他在单位的大会上的发言，要整理成文件的形式传达。

用录音笔录下来，马不停蹄地整理好。文件下发前又是层层审核把关。S长水平确实高，没拿稿子的发言，逻辑性强站位高。

我们这群国企文秘书的水平也不弱，硬是将即兴发言整理成一款正式文件。此后一段时间，文件如字字珠玑的真言被传达。

前几天新闻上说S长落马了，我首先想到那几页要命的汇报。我都没看清S长落马的原因，心里就百感交集了。

官宣图片中S长明显老了，胡子没刮。不是当年台上风华正茂的样子。最感慨的是，我总算跟父母官有过丝缕关系。

像S长这么大的官，放在古代是封疆大吏一方诸侯，根本不是草民我关心的对象。飞黄腾达或者降级落马，都跟我无关。

年过半百，我看了无数高官落马新闻，如秋风吹落叶入平湖，不怎么能激起波澜。S长也只是因为工作，因为汇报材料。

我大学专业是管理，好多同学在官场混，同学凑一起话题很容易转到官场。一位大学同学的亲戚曾经跟过S长，同学小聚说起S长。

据说S长儒雅得像个教授，工作能力却很强，汇报工作根本不需要报告，随便问两个问题就能知道情况。

看来，是我们单位领导多虑了。国企单位离父母官远，好容易有一次跟S长交往的机会，一定要把握住。主动汇报就是方式之一。

主动汇报显得对S长这次调研工作的重视，汇报的过程多了相处的时间。如果表现好，说不定还会有闪光点被发现。

估计S长是我们领导见过的最大父母官，能不表现吗？日久生情，说不定S长还能给帮上忙，比如职务升迁时搭个话。

这是我的小人之心，不知道领导当时的意图。也有可能按照惯例行事呢。S长落马的事官宣后，我的领导不知道咋想。

那次调研，我只是写了汇报材料，领导可是下了一番功夫的。那份因为重视的忙碌，那份预设的忐忑心情，很感人的。

往事如烟，悠忽飘过眼前，飞入云端。我跟S长的丝缕联系，如夏季清晨挂在树上的蛛网，已随风雨飘散。