山东山鹰实业集团有限公司成立于2002年,公司占地200余亩,现有员工110人,为国家卫生杀虫剂定点生产企业。公司党支部成立于2005年6月,现有党员6名。近年来,公司党支部以创建“红色车间”为抓手,聚力实施“红色党建工程”,持续擦亮“红色齿轮”党建品牌,将党建工作延伸到车间生产一线,推动党建工作和企业生产经营同频共振、双强共赢。2022年公司获得“软件著作权”3项、“实用新型专利”12项,入选成为中国鼠害与卫生虫害防治协会会员单位,获得消费者满意单位等荣誉称号。

推行沉浸式“红色教育”。实行阵地建设“六标配”,利用车间闲置区域、管理办公用房,精心打造党员活动室、活动角2个,并按照五星级红帆驿站标准配齐图书、饮水机、电脑等,构建集党员教育、员工服务、学习交流于一体的“党建会客厅”。坚持“开门抓党建”,每天利用车间班前会、工作休息时间,常态化开展“党性教育一刻钟”“五分钟学时政”等活动25场。邀请县党代表、韩垓镇党校师资库讲师成员、优秀党务工作者、党建指导员等“红色讲师团”成员,围绕“专业技能”“工匠精神”“心路历程”等方面开展“送教入企”“车间课堂”系列活动8场,激发党员工作热情,持续为企业发展注入“红色动能”。

组建阶梯式“红色队伍”。通过“党员+工匠”的双培双育新模式,以企业党组织书记、车间党员骨干、优秀职工为重点对象,选聘2个“红领导师”,培养4个“先锋工匠”,育强8个“红领青工”,实施“青蓝工程”,帮带新进员工、技术落后职工,提升技能水平。健全完善“阶梯培养”模式,把条件成熟的车间一线技术人才发展成为党员,把能力突出的党员择优推荐到企业管理层,加大在高端人才、精英人才中发展党员的力度,推动实现企业人才阶梯式成长,帮助企业稳队伍增活力,今年以来新发展管理层党员2名、备案一线入党积极分子4名。

开展组团式“红色比拼”。围绕市场调研、技术提升和产品创新等方面,设置党员攻坚课题,企业党支部以党员技术人才、党员工匠、党员劳模为核心,组建“党员攻坚队”、“技术攻关组”4个,2022年党员高周主动认领华美包装生产车间建设任务,连续奋战、持续攻坚,克服疫情带来的不利影响,经过3个月的不懈努力圆满完成任务,比预计时间提前40余天,为企业延长产业链、提升竞争力做出突出贡献。同时,以车间内班组为主体,每月组织开展形式多样的“岗位比武”“技能比赛”等活动,累计评选15名“月度之星”、5个“优秀班组”、2名“突出贡献奖”,在企业内营造“人人学习先进、人人争当先进“的浓厚氛围。

展现多元式“红色风采”。组织开展“三亮三比一争当”活动,设置党员责任区2个、党员先锋岗3个,在公开栏设置“三亮三比一争当”专栏,将6名党员的身份、承诺、业绩等事项向全体党员职工进行公示,倒逼企业党员职工在工作岗位、在生产一线彰显党员新面貌,形成全员比学赶超的浓厚氛围。在“红色车间”内设置“金点子”意见箱,定期开展“金点子”征集、“我为企业发展献一计”等活动,鼓励党员、职工为企业生产经营、技术创新出点子、想法子,今年以来累计征集意见建议18条,有效促进企业经营管理水平提质增效。同时,党支部引导企业大力开展“我为群众办实事”“结对帮扶”等实践活动,连续8年到韩垓镇敬老院开展献爱心活动,连续2年到“村企联建”村-大李庄村开展联建活动,累计为大李庄捐款捐物价值6万余元。

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