近年来，中国政府高度重视职业教育，把职业教育摆在经济社会发展和教育改革创新更加突出的位置。作为人力资源服务平台，智联招聘始终聚焦稳就业目标，促进高职高专毕业生就业，着力提升职业教育认可度，深度解读专科生就业趋势，同时发布联合多家教研机构形成的《中国高等职业院校竞争力白皮书》，洞察职业高校学生的真实就业水平及职业素养，加强高校就业市场供需衔接和精准帮扶，共同推动职业教育发展高质量向前。

百万扩招后的求职元年：十年来，现代职业教育体系建设明显加快，《职业教育法》首次修订，明确类型教育定位，深化产教融合、校企合作。高职院校响应国家号召，3年累计扩招413.3万人，2021年高职（专科）招生552.6万人，是十年前的1.8倍。同时，办学规模较三年前增加38.9%，全国职业学校开设1300余个专业和12余万个专业点，基本覆盖了国民经济各领域。招生人数增多，意味着机会更多，现代职业教育体系建设明显加快，高职院校毕业生求职就业迎来更广阔的空间。

社会关注度少，企业关注度更少：与高校毕业生就业难形成反差的是，国内就业市场技术型人才持续紧缺。然而这个群体毕业的之后的就业数据长期被忽视，一方面是因为人们更为关注本科、研究生、博士的就业情况，另一方面是人们对职校长期以来的陌生。在目前阶段，人们仍普遍认为，传统的高校含金率仍旧较高，这也是造成技能人才短缺的原因之一，“重普轻职”的传统观念需破除。据智联招聘大数据平台统计，用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%，在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面，企业对大专生需求岗位偏基础，集中在销售顾问，客服，行政专员等。

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