7月19日,阿里巴巴发布2022届应届生校园招聘公告,宣布正式启动阿里史上，规模的校招,此次校招开放113种岗位,非技术岗位过半。从7月19日上午9时起,毕业生即可登录“阿里巴巴集团招聘”官网,进入“校园招聘”页面投递简历。

　　事实上,阿里每年都会启动大规模的招聘,但此次号称史上，规模的招聘还是让人充满期待,为此,阿里还升级了，的福利政策,对员工及子女提供百万医疗保险,员工购房，可申请80万无息借款支持,员工父母还可享受每年免费的“康乃馨”体检服务。

　　不止阿里,腾讯、字节、华为、小米等我们熟知的互联网大厂每年都会启动大规模的校招活动,对于企业来说,启动招聘一般有以下目的:业务扩张带来的人才需求、人才流失带来的岗位空缺、组织升级和人才竞争人才储备的需求等等,尤其是互联网企业更注重人才和创新,因此每年的校招无疑是吸纳新鲜血液的大好时机。而对于毕业生来说,大厂能提供好的平台、广阔的成长空间、较为完善规范的规章制度和福利政策、，吸引力的薪酬和光环,因此成为很多人向往的公司。

　　企业不断加码招聘,对于公司的HR部门来说,也是加倍的压力和挑战。根据阿里公布的招聘流程分别包括:简历投递、在线笔试、在线测评、3-4论的面试及发放offer。这就意味着HR部门需求提前做好招聘计划:盘点岗位和需求、确定高校和专业、确定人数和岗位、制定笔试题目和面试考官,更不用说后续的简历筛选、笔试结果和测评结果评定、与候选人的多方沟通等等,繁忙程度可想而知。当然,像阿里这样的大型集团肯定会制定规范高效的流程来推动招聘计划的实施,通过专业高效的人力资源管理系统来帮助减轻人工工作也是必要的。

　　施特伟科技的iHRplus V6系统就针对企业的招聘管理提供了完整的解决方案,为企业提供包括招聘需求、招聘实施、面试测评、员工录用、人才库管理和招聘报表等在内的全流程招聘管理功能,不仅帮助快速制定和高效推进整个招聘程序,还能够帮助大大节省人力,同时关联组织架构、人事管理、薪酬社保和排班休假等其他人力资源管理模块,达成数据互通,高效管理。