峨眉山市聚焦乡村人才振兴，坚持在精选、优育、严管上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴注入人才活力。

聚焦优化结构，拓宽视野“精选”。牢固树立正确的选人用人导向，坚持把立场坚定、对党忠诚、作风过硬作为选准选好村级后备干部的重要标尺和核心要求，注重选拔思想觉悟高、群众公认度高、致富带头能力强的村级后备干部。结合乡村换届“回头看”，了解掌握村级后备干部队伍建设工作中存在的问题短板，根据各村（社区）发展需要，着眼未来3年干部配备需求，精确制定村级后备干部队伍建设计划，注重从返乡创业大学生、退伍军人、农村致富带头人中择优选拔一批事业发展需要的村级后备干部，为乡村经济社会高质量发展注入新鲜“血液”。截止目前，全市128个村储备后备干部305名，其中35岁以下且具备大专及以上文化水平的222名，占比72.8%。

聚焦本领过硬，创新方式“优育”。“示范+兜底”全覆盖培训。把村级后备干部培训纳入干部教育培训计划，量身制定培养方案，通过举办后备干部专题培训班，采取课堂讲授、现场教学、学员论坛等方式，开展理想信念、政策法规、实用技术等教育培训，不断提升后备干部能力素质。“结对+帮带”精准联系培养。按照1名乡镇（街道）包村领导、1名优秀村党组织书记结对帮带1名后备干部的形式，推动305名后备干部全覆盖“结对子”，通过思想帮带、能力帮带、作风帮带，全面提升村级后备干部政治素质、工作能力、业务水平和实践本领。“实践+学习”补齐短板弱项。注重后备干部顶岗锻炼，累计安排123名相对成熟的后备干部到产业发展、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线顶岗锻炼。

聚焦担当作为，健全机制“严管”。“村每月、镇每季度”组织开展后备干部述职，着力推动村级后备干部积极履职、主动作为。建立谈心谈话制度，动态掌握后备干部生产生活状况，帮助解决工作生活实际困难问题，按村文书基本报酬补助标准的三分之二发放顶岗锻炼补助，提升后备干部全面参与村级事务管理的积极性。动态管理村级后备干部，结合日常教育管理、重大工作表现等，动态调整村级后备干部队伍。今年以来，取消表现不好、群众公认度不高、考核不合格的后备干部资格16名，通过法定程序选拔进村级班子32名，有效改善了村级干部队伍结构。（刘波）

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