近日，京东启动2024届校园招聘，面向在校学生提供超1.5万个岗位，其中包括超8000个应届生就业岗位以及近7000个实习岗位，无论是正式招聘岗位还是实习岗位均为行业最大规模。在京东董事局主席刘强东的带领下，京东创业20年，员工总数已达到56万人，随着新生力量的加入，京东的队伍将再次扩大，发展也将再次提速、提质。

对于加入京东，是诸多大学生、职场人的梦想，因为刘强东对于员工的重视闻名于“职场圈”，在京东，不仅可以享有完善的员工福利保障，更有优质的资源推动自身向梦想的迈进。

创业20年来，京东始终将企业发展与员工幸福紧密结合。刘强东曾表示：“如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。”在刘强东的带领下，京东集团坚持为一线员工缴纳“五险一金”，并围绕员工住房、子女、养老等重要问题给予帮助。

据了解，京东集团累计投入了近500亿元用于“住房保障基金”“员工救助基金”和“我在京东过大年”等高于国家法定标准的各项福利保障。

今年5月初，总投入预计将超过60亿元的“京东青年城”正式启动，未来将建设近4000套家电、家具齐全，可拎包入住的员工公寓，还包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所等。这一项目的总投入加之去年投入百亿设立“住房保障基金”，京东在住房保障上的支出成为近年来京东在员工福利的最大投入，也是近年来行业最大的员工福利投入，刘强东和京东集团对员工福利的重视可见一斑。

除了已被大家广为熟知的员工福利外，其实京东还有很多外界不知道的福利。比如，京东过年期间也不会停止送货，为了帮助京东快递小哥在过年的时候能够跟他们的家人在一起，京东设有专项的福利给到快递小哥，让他们可以接家人一起来所在地过年。还有员工救助基金，员工如果身患了重病，可以通过救助基金申请救助金等等。

从三尺柜台到拥有55万员工，京东始终坚持一个朴素的商业逻辑：企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。真心对员工好，就是要站在员工的角度去思考，不仅要为他们提供一份有竞争力的薪酬和完善的社保，更要时刻关注员工的所想所需，在员工生育、安居、子女教育等关键时刻，通过“住房保障基金”、“员工救助基金”等额外保障给他们提供实实在在的帮助，让每一位京东员工把日子过得更好，对未来充满信心。

“先人后企”，京东集团20周年之际，也面向全体56万员工发送了《凝心聚力迈向“35711”梦想》全员信。信中，刘强东重点强调，未来二十年，将累计投入超3万亿元用于一线员工的薪酬福利。未来，京东也将持坚守初心，给员工公平、公正、多元包容的职场发展，以及完善的福利保障，携手向前为国家、社会、客户和行业创造了巨大的价值。

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