心里好难受，什么时候骄傲如我，也变得如此的不值钱！

事情是这样的。

那天在招聘平台相互简单的沟通了解了一下情况，老板娘就约线下面试。

我如约而至，面试的是老板娘本人，她忙一下这忙一下那，有一句没一句的了解我之前任职的公司的就职工作内容，觉得我经验丰富，可以给她公司搭建财务流程。可突然接到供应商的电话，她就匆忙加了我微信，表示后面再沟通，让我先回去。

我心想，其实这算是对我不满意是吧！又不是给你钱花的客户，不可得罪。供应商是你送钱给他花，让他等一等，你面试完再接待也无可厚非。

过了一天，又有另一家公司约线下面试，我收拾心情，满心欢喜的去面试。据面试的程总讲，她们是一家拥有200来人的企业，现在计划要将公司提高一个档次，搭建公司流程制度。这可是我的强项，曾经跟着导师从无到有的一起搭建流程制度，我经验十足。考虑他们公司人多，办公，生产都比较混乱，需要整改的地方多。我一时兴奋报了一个我心目中合理的工资给她。她没有说什么，还给我讲了一下她们的上班时间，福利待遇。最后，她对我说商议一下再回复我。

整个过程都是商谈甚欢，我愉快的离开了。在回家的路上，冷静下来时也明白自己可能没被录用了。如果满意，那都应该沟通什么时候上班啦！面试时两老板都在，还要商量什么？

心里又自我安慰，是不是还约了面试人员，看一下有没有更合适的，所以没有直接拒绝？

三四天过去了，一直没有任何一家面试的消息。自己也没有找到更好的面试企业，我失眠了。

我在想，我前任老板花了几十万请导师回来搭建了这个流程，现在她们只是请个有经验的人只出工资就能完成。相对来讲我前任老板是不是有点傻。

突然，我想到我可以把这流程制度当项目跟她们谈搭建合作，只收工资，搭建好，她们再请新人接手，这样大家都双赢。我可能就此有了我的新事业，专门帮人做企业流程搭建。正如我们之前的导师，当然我没有导师收入高，我只是收工资而已（老板们可能觉得是高工资）。

一想到这，我好兴奋，没有一点睡意。想着做一家企业需要多长时间搭建？怎样跟老板娘们沟通？流程内容有那些？好多的问题？一个一个涌出来…

一早我逼不及待的想好信息给加了微信的老板娘发过去，询问有没有招到合适的人员了，如果没有能否让我来搭建好这个流程工作。

老板娘好忙，正在学习，没有时间跟我沟通。等到晚上十点才有时间跟我聊工作内容，工资待遇。

她口口声声讲要找个有经验的负责人来理顺公司内务的问题，却只给文员的工资，还只有单休。我表明工资低了，她表态真正能做事，后面会加（画大饼）。

我心想既然不舍得出钱，那就让我多休息吧！给个双休，反正给你做好事情就是了。我就吃亏点，拿失业保险的钱弥补下算了。我觉得自己很让步，挺委屈了。

可老板娘却表明刚开始没有理顺工作量会多，不能双休。这不明摆着工作量不少，钱也不想给嘛。

没意思，我只给她回复个明白，没下文了！

没想到现在连招聘也这么讲究斗智斗勇。我太单纯了，还以为自己想了个很了不起的双赢的项目。人家老板娘才高，只出普通员工的工资就想请个有经验又有能力的员工。

现在想想，其实我也算是自取其辱，别人都没有真心想聘请你，是你上赶着找人家的。或者是用这种欲擒故纵的手法让我放低姿态，好同意她提的工资。在她自己心目中也觉得给我这工资是偏低的吧！但她也清楚我这样的年龄找工作不容易，赌一把或者能招到个有经验又实惠的员工。

算了，这么套路的工作我也不敢要，也没有谈的必要，搞得好像我还得感恩她施舍我一份工作一样。

不知道那些老板们怎样想的，培养一个熟手员工也是要花成本的，我在其他公司试错了，学好本领，现在到你公司是直接可以服务，产生效能的，这样减少了多少成本。

嗯，不想太委屈自己，再找找其他单位吧！百分之五十机会能找个好的，如果选择了就代表放弃好的机会了。继续投简历，反正年纪也不轻了，做好最坏的找打算---拖到退休。