在职场上，或许有时候你会困惑，明明大家齐心协力就可以成功的事，却有人不愿意配合。

而有的人即使糟糕，却也可以得到众人的容忍。

正如《长安的荔枝》中的李善德一样，最初他不懂自己一心办实事，却不被同僚所喜欢和支持。

01

李善德是上林署下的一个监事，官不大，但胜在稳定。

他忠厚老实，勤恳务实，认真对待每一个任务，极力完成所接到的工作。

但这样的他，却被同僚排挤，其工作被各部门踢皮球。

部门上司和同事诱骗他签下一个当时不可能完成的任务——将鲜荔枝从岭南运到长安。

在他用白了发和苍老许多为代价研究出来一个可行的方案，却遭到同事的阻拦。

先是岭南地区的官员派人截杀他，担心他顺利回到长安。

长安的各部门同僚即使听他说方案可行，也互相踢皮球，无人响应。

甚至还有宦官骗他的方案，打算独吞功劳。

他在各个掌事之间跑断腿，事情却一点进展都没有。

眼看着时间一点点消逝，他急如热锅上的蚂蚁。

面对李善德的焦急与无助，与该工作有关的部门同僚都视而不见，大家都默契通过不作为以导致失败。

除了好友会和他说真心话，他找不到一个可以助他推进工作的人。

02

李善德不明白，为什么自己被迫接下任务，绞尽脑汁拿出了解决办法，却无人支持。

相关部门的同僚，当面都冠冕堂皇地说着支持，但却要求先有某部门的文件，再走流程。

他兢兢业业，按照他们所说的一个个部门跑，尽力配合同僚的流程。

但实际上，却没有人真心与之配合，完成这次荔枝转运任务。

这些让他焦躁又灰心，对自己的工作能力产生了深深的怀疑。

他琢磨着自己把所有环节都跑通了，还有什么是自己没做好的呢？

直到好友点拨他，他才看清问题所在。

03

做官之道，其实就三句话：和光同尘，雨露均沾，花花轿子众人抬。一个人吃独食，是吃不长久的。

李善德一心想完成任务，却不懂得将功劳分出去，一群人才可以走得更远。

比如荔枝的成功转运，需要岭南地区同僚的推动，以及长安各部门同僚的助力。

而他尽想推进工作进度，全然忘了同僚们不想担责的心理。

毕竟，如果荔枝真的可以运到长安，且是仅凭他一人想到解决方案，那么之前为什么不可以？从上到下，那些官员，是工作能力问题？

如果上面怪罪下来，谁可以承担后果？

04

不管你工作能力多强，在不喜欢你的人眼里，就算你真的可以成事，对方也会无动于衷。

不论李善德如何优化方案，阐述荔枝转运的可行性，于那些甩锅的同僚来说，他都是令人讨厌的存在。

但经历此事后，李善德成长良多，他开始懂得人性，与同僚周旋，推进工作。

特别是得到右相杨国忠的支持后，任务的进度条涨势喜人。

当别人不喜欢我们，不配合我们的工作时，我们难免会产生怀疑。

不理解对方为什么不支持，也不懂自己做错了什么。

但其实我们需要的是自己的坚定，以及如何借力打力。

05

李善德在得到某神秘人的指引后，他得到了杨国忠的支持，工作顺利展开。

丰子恺说：在这个浮躁的时代，只有自律的人，才能够脱颖而出，成就大事。

成事者，不与这个社会同流合污，做好自己。

只是在成事的过程中，我们会发现在乌鸦的世界里，天鹅是有罪的。

因此，不是你不够好，也不是你能力不行，而是群体不对。

不过，要成事，得懂得向上借力，再向下管理。如此，能避开被针对的局面。