从严从细加强公务员工资日常管理，及时有效落实各项福利待遇政策，是关心关爱干部的一项重要内容，也是锻造干净忠诚担当高素质公务员队伍的基本保证。我们县一级公务员局应如何进一步做好工资福利工作，我浅谈几点自己的看法：

      一、注重专业培养，增强业务经办能力。公务员工资福利工作政策性强，接续性长，变动性大，工资福利政策执行贯通于公务员成长各节点、全过程，加强工资福利经办人员专业素质培养是落实落细公务员工资福利业务的重中之重。我们应该结合自身发展实际需求，采取“两学一问”培养方式，促进业务人员快速高效成长。一是向上学政策，加强与上级业务部门沟通衔接，统一政策标准审批流程；二是向同级学方法，注重同人社、财政部门对接，明确职责分工，压实工作责任，科学合理实施；三是向下问需求，广泛征求各单位工资经办人员的意见和建议，梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，确保公务员工资福利政策执行无偏差。

      二、注重流程简化，提升业务经办水平。坚持及时、高效、准确的原则，依靠信息化建设，全面完成传统化管理向信息化管理有效过渡，促进公务员工资实现系统化管理、规范化运行和精细化维护。建立“及时督促，跟踪进度，随机核查”的落实督查机制，在领会精神、吃透政策的基础上，坚持从精从细拟发工资文件及相关审批表册，做到政策精，底子清，核准快。坚持通知要求与报送口径相一致，加强与上级部门和兄弟县区的业务沟通，对业务审核过程中遇到的疑点难点问题，结合不同口径，做好汇总并结合自身实际，通过研判分析，下发切实可行的规范性审批流程，实行“一站式”办理。

      三、注重优化服务，提高业务经办效率。坚持线上问答与现场指导相统一，针对部分单位工资经办人员更换频繁，对业务不熟悉等实际问题，组织人社部门可以采取集中培训、线上专题讲解和跟班调训等多种形式对具体业务审批流程和统计口径进行详细讲解，确保工资审批一次性办理，资料收集一次性到位，工资福利发放一次性到手，不走回头路，不留政策尾巴。畅通公务员待遇落实来信来访渠道，做好做实网上留言回复，现场来访接待，热情详细解答各类政策，确保来访者带着疑惑来，释怀满意去，以全面准确落实公务员各项福利待遇，激发公务员干事热情和为民情怀，锻造干净忠诚担当高素质公务员队伍。