一家由所有者兼创业者带领“助手”经营的企业转变为一家需要管理团队的企业，这相当于物理学上所说的相变，即物质从一种状态突然转化成另一种状态，从一种基本结构转化为另一种基本结构，例如水变成冰。

在同一个组织内部是可以完成这种转变的。但是这一转变只有在基本概念、基本准则以及个人思想彻底改变之后才有可能完成。

福特汽车是由老福特白手起家创立的，用了15年的时间建立成了当时世界上最庞大、最赚钱的制造企业，在美国汽车市场上占据绝对的领导地位。但却在它成为庞然大物之后不过数年，就已摇摇欲坠，几近濒临破产。原因正是在于老福特的思想没有改变，在他的认知里，壮大后的企业依然和创建初始时一样，并不需要管理者和管理团队，只需要创业者以及一些助手来打理就可以。事实证明，这种理论的方式是完全错误的。

在老福特的孙子亨利.福特二世掌权后，建立了管理结构和管理团队，五年后，福特汽车又重新获得得在国际和国内市场上增长和盈利的能力。

——《管理》