如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎事业发展的关键性问题。建立健全科学精准选人用人机制，把工作做在日常，把功夫下在平时，有利于提高选人用人质量，把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，有利于树牢正确的选人用人导向，做到选好一个人、激励一大片，涵养一个好的政治生态，为事业发展注入强大动力。

        坚持科学精准选人。坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，将对干部政治素质和道德品行的考察贯穿干部选拔任用工作始终；坚持以事择人、人岗相适的原则，对不同专业背景、工作经历的干部进行合理配置和优化组合，提高选人用人精准度和匹配度；充分发挥组织部门具体责任和纪检部门的监督责任，扩大干部选拔任用征求意见范围，全面征求纪委、审计、公安等部门单位意见，多角度“体检”干部，真正把忠诚干净担当的干部选出来。突出实干导向。树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向，优先选拔利长远打基础、一心一意抓发展，敢于承担急难险重任务的干部，努力营造注重实绩、崇尚实干的良好氛围。

        坚持科学精准培育。高质量举办各类专题培训班，组织年轻干部进行党务及专业知识培训，全方位“武装”年轻干部。坚持实践锻炼，在成立脱贫攻坚、环保督查、扫黑除恶等重点一线工作领导组时，抽调业务精、素质高的年轻业务骨干重点培养。严格纪律监管，严格贯彻落实《领导干部能上能下实施办法》，不断畅通“下”渠道，对问责处理、不宜担任现职的干部进行了调整。并以“12380”举报电话为主渠道，健全电话、信访和网络“三位一体”举报平台，强化干部日常监督。

       坚持科学精准任用。深入落实干部考核条例和推动高质量发展政绩考核有关要求，综合运用日常了解、考察考核和巡视巡察、审计、统计、信访等方面成果，推动形成能者上、优者奖的良好局面。选树劳动模范、优秀党务工作者、优秀共产党员等身边先进典型，在乡街村社巡回宣讲，对“奋进新时代、谋求新作为、全力打造一城两区”典型进行表扬，在全市上下营造争先创优、拼搏奋进、勇争一流的干事氛围。建立评先评优倾斜机制，对绩效、中心工作专项考评排名靠前的单位，在评先评优、职数统筹使用和干部选任、职级晋升上予以倾斜。