国以才立、政以才治、业以才兴。人才是第一资源，实施“乡村振兴”重在“人才振兴”。只有有针对性地引进人才，培育人才，留住人才，乡村振兴事业才能久久为功，实现全面振兴。

“人才振兴”关键在“引才”，让人才愿来想来。俗话说“筑巢引凤”，要吸引人才落地，关键在于筑个什么样的“巢”。一方面，要因地制宜，根据当地的实际人才需求，结合当地资源禀赋、产业特色及产业发展方向，设置专业岗位，发布招揽信息，吸引对口人才。当地要建立本土人才信息库、乡村产业发展专家信息库，定期召开座谈会、现场观摩会等，积极邀请各类人才回家乡、议发展。另一方面，要完善基础设施，优化乡村人才工作环境，制定人才引进政策，增强乡村就业吸引力。

“人才振兴”关键在“育才”，让人才干好干成。针对年轻干部要舍得投入，挖掘其优势，针对性培养，助其发展其所长，磨炼出优秀的人才，激活潜在人才资源，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的专业人才，比如在乡村的油茶产业，要懂得油茶适宜的土地、行间距、肥料的施种、林下经济等等内容。深挖乡村“土专家”“田秀才”，加强本土人才培育工作，进一步提升他们的科学文化素质，促使其带动更多村民发家致富。树立正确的人才观念，不断优化人才结构，不断提高人才综合素质与履职能力。坚持在使用中培养，在培养中使用，充分发挥人才的智慧能力，促进人才在实践中成长，在成长中实践的良性循环。

“人才振兴”关键在“留才”，让人才安心安身。人才引进和培育不能只讲“奉献”和“牺牲”，还要为他们切实提供相应的物资和精神保障，解决他们的后顾之忧。良好的农村基础设施建设是实现乡村振兴战略的必要前提。除此之外，精神保障也不可或缺。政府要加大人才创新创业的支持力度， 给予人才创业补贴、贷款等优惠政策，鼓励和引导人才返乡创业。对于表现优异的，贡献巨大的人才给予褒奖激励，发挥其示范引领作用，营造良好的社会舆论氛围，提升人才的荣誉感、归属感、获得感，真正调动农村人才扎根基层干事创业的热情，让更多人才在乡村汇聚、在乡村扎根，让真正想干事、能干事、干成事的人才在乡村大有作为。（沈伟）

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